65歳からの失業保険ガイド！定年後にもらえる「高年齢求職者給付金」の賢い受給方法
「65歳の誕生日を迎えたけれど、まだまだ働きたい」「退職後の生活費が少し不安……」そんな思いを抱えていませんか？
長年勤め上げた会社を退職する際、気になるのが**「失業保険（雇用保険）」の存在です。一般的に失業保険といえば「現役世代が再就職までにもらうもの」というイメージが強いですが、実は65歳以上の方だけが受け取れる特別な手当**があるのをご存知でしょうか。
「自分は対象外だと思っていた」「手続きが難しそう」と諦めてしまうのは非常にもったいないことです。この記事では、65歳以降の失業手当である**「高年齢求職者給付金」**の仕組みから、受給条件、さらには年金との併用といった気になるポイントまで、どこよりも分かりやすく丁寧に解説します。
損をしないための知識を身につけて、ゆとりあるセカンドライフへの第一歩を踏み出しましょう。
1. 65歳を過ぎたら「失業手当」ではなく「高年齢求職者給付金」
まず最初に知っておきたいのが、65歳を境にもらえる手当の種類が変わるという点です。
65歳未満の方が退職した際にもらうのは「基本手当」と呼ばれるものですが、**65歳以降に退職した場合は「高年齢求職者給付金」**という名称に変わります。
大きな違いは「もらい方」にある
一般的な失業保険（基本手当）は、数ヶ月にわたって分割で支給されますが、65歳以上の方が対象の給付金は**「一時金（一括払い）」**で支給されるのが最大の特徴です。
何度もハローワークに足を運んで認定を受ける手間が少なく、まとまった現金が一度に手に入るため、退職後の当面の生活費や、新しい仕事を探すための準備資金として非常に役立ちます。
2. あなたはもらえる？受給するための3つの条件
この給付金を受け取るためには、いくつかの条件をクリアしている必要があります。決して難しいことではありませんが、事前のチェックが大切です。
① 離職の日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること
簡単に言えば、**「辞める前の1年間のうち、半年以上は雇用保険に入って働いていた」**ことが必要です。パートやアルバイトであっても、週20時間以上勤務し、雇用保険に加入していれば対象になります。
② 働く意欲と能力があり、いつでも就職できる状態であること
失業保険はあくまで「再就職を支援するための制度」です。そのため、ハローワークに求職の申し込みをする必要があります。「病気や怪我ですぐには働けない」「完全に引退して、もう働くつもりはない」という場合は受給できないので注意しましょう。
③ 65歳以降に退職していること
正確には、「65歳の誕生日の前日」以降に退職した方が対象です。日本の法律では誕生日の前日に1歳年を取ると定義されているため、65歳の誕生日前日に辞めれば、この給付金の対象となります。
3. いくらもらえる？給付額の計算方法と上限
気になるのは「結局、いくらもらえるのか」ですよね。支給される金額は、退職前の給与と、雇用保険に入っていた期間によって決まります。
支給される日数
雇用保険に加入していた期間に応じて、以下の日数が設定されています。
1年未満： 30日分
1年以上： 50日分
多くの定年退職者の方は、1年以上勤務されているはずですので、**「50日分」**の一時金を受け取れるケースがほとんどです。
1日あたりの金額（基本手当日額）
退職前6ヶ月間の給料の合計を180で割った金額の、およそ50%〜80%が「1日あたりの金額」となります。ただし、上限額が定められているため、現役時代に高額な給与を得ていた方でも、一定の金額（毎年微調整されますが、概ね6,000円〜7,000円前後が目安）が上限となります。
計算例：
仮に1日あたりの金額が6,000円で、加入期間が1年以上（50日分）の場合
6,000円 × 50日 ＝ 300,000円（一括支給）
このように、まとまった金額を受け取れるのは非常に心強いですね。
4. 最大のメリット！年金と「全額併用」ができる
ここが、65歳以上の失業保険における最大のお得ポイントです。
65歳未満で基本手当（通常の失業保険）を受給する場合、原則として**「老齢厚生年金」との併用はできず、どちらかが停止**されてしまいます。
しかし、65歳以上が対象の**「高年齢求職者給付金」であれば、年金を全額もらいながら、給付金も全額受け取ることが可能**です。年金がカットされる心配がないため、安心して手続きを行うことができます。
5. 失敗しないための申請手続きステップ
手続きは、お住まいの地域を管轄する「ハローワーク」で行います。スムーズに受給するための流れを確認しておきましょう。
離職票の受け取り
退職した会社から「離職票」が届きます。通常、退職から1〜2週間程度で手元に届くはずです。
ハローワークへ行く
必要書類を持ってハローワークへ行き、「求職の申し込み」を行います。
持ち物：離職票（1と2）、マイナンバーカード（または通知カード）、本人確認書類、写真2枚（縦3cm×横2.5cm）、本人名義の預金通帳。
待機期間（7日間）
書類を提出してから最初の7日間は「待機期間」となり、この期間は支給対象外です。
雇用保険説明会への参加・認定
指定された日に説明会を受け、その後、失業の状態であることの認定を受けます。
振込完了
認定から通常1週間程度で、指定の口座に一括で振り込まれます。
6. 注意点：受給期限とタイミングに気をつけて
高年齢求職者給付金には**「受給期限」**があります。
原則として、離職した日の翌日から1年以内にすべてを受け取り終えなければなりません。一時金なのであまり心配はありませんが、退職後にのんびりしすぎて申請が遅れると、もらえる日数が減ってしまう可能性があります。退職後は早めにハローワークへ足を運ぶのが鉄則です。
また、「自己都合退職」の場合は、7日間の待機期間に加えて、約2ヶ月間の「給付制限期間」が設定されることがあります。この期間中は給付金が振り込まれませんので、余裕を持った資金計画を立てておきましょう。
7. 何回でももらえる？再就職後の再申請について
驚かれることが多いのですが、この高年齢求職者給付金は、条件を満たせば何度でも受給が可能です。
例えば、65歳で退職して給付金をもらった後、別の会社に再就職したとします。そこでまた雇用保険に半年以上加入して働いた後、再度退職した場合には、また改めて給付金を申請することができるのです。
「一度きりのボーナス」ではなく、働く意欲がある限り、セカンドキャリアを支え続けてくれる制度だといえます。
まとめ：正しく理解して、賢くセカンドライフをスタート
65歳からの失業保険「高年齢求職者給付金」は、長年社会に貢献してきた方々への、国からのエールのような制度です。
一時金でまとめてもらえる
年金と100%併用できる
何度でも受給のチャンスがある
これだけのメリットがありながら、手続きの煩わしさや制度への誤解から活用できていない方が少なくありません。
退職はゴールではなく、新しい生活のスタートです。もらえる権利はしっかりと活用し、経済的な不安を減らした状態で、自分らしい働き方や趣味の時間を楽しんでください。
まずは手元に届く「離職票」をチェックすることから始めましょう。もし分からないことがあれば、最寄りのハローワークの窓口で「65歳以上の給付金について知りたい」と尋ねてみてください。担当者が優しく教えてくれますよ。